La Asociación Castellano y Leonesa del Hidrógeno (H2CYL) hoy lanza su propia plataforma de empleo pionera en la región, centrada en conectar a profesionales con empresas del sector del hidrógeno verde en Castilla y León.
Javier Robador, gerente de H2CYL, explica que “la iniciativa surge de la necesidad de los socios y de las dificultades que están encontrando a la hora de buscar personal para su actividad”.
En diálogo con Energía Estratégica España, el ejecutivo enfatiza que no es un problema de falta de candidatos interesados, sino de falta de conexión efectiva entre oportunidades y talentos.
Con la creación de esta plataforma, H2CYL busca cerrar esa brecha y fortalecer el crecimiento de un sector que es clave para la transición energética y la sostenibilidad.
Alcance del portal: más allá del hidrógeno
Si bien el portal se centra principalmente en el hidrógeno verde y en las empresas asociadas a H2CYL, también abarcará oportunidades en otras áreas tecnológicas vinculadas a las energías renovables.
“Inicialmente, está dando servicio a nuestros asociados en todas aquellas necesidades que puedan surgir”, afirma Robador y describe que sii bien la gran mayoría de las oportunidades están a lo largo de toda la cadena de valor, “se identifica que la mayoría están relacionadas con el desarrollo de proyectos de energías renovables y también con la ejecución de los propios proyectos de hidrógeno”.
Este enfoque inclusivo no solo ofrece oportunidades en la cadena de valor del hidrógeno, sino también en áreas complementarias, ampliando el abanico de posibilidades para los profesionales.
Perfiles más demandados y oportunidades para todos
Una de las claves de esta plataforma es la amplia gama de perfiles buscados, que son los ingenieros civiles, eléctricos, mecánicos, delineantes, ambientales, etc. y los consultores.
Sin embargo, también se destacan oportunidades para profesionales que se dediquen a la propia ejecución de proyectos, donde a los perfiles anteriores se suman técnicos de formación profesional en las mismas áreas.
No obstante, el portal también refleja una creciente demanda en áreas de gestión administrativa y logística, lo que demuestra la diversidad de las necesidades dentro del sector del hidrógeno y las energías renovables.
Otras de las secciones destacadas es la de oportunidades para estudiantes y jóvenes profesionales a través de programas de prácticas y becas.
“Las grandes compañías cuentan con programas Trainee para personal sin experiencia, que les permite incorporarse al mercado laboral antes incluso de acabar sus estudios”, destaca Robador y celebra esta incorporación.
¿Cómo sumar oportunidades al portal?
El portal de empleo de H2CYL está diseñado para ser un recurso dinámico y en constante actualización.
Las empresas interesadas en publicar sus ofertas de empleo pueden hacerlo directamente a través de la plataforma, que actualmente se limita a las empresas asociadas a H2CYL.
Sin embargo, Robador adelanta que la idea es expandir su alcance “antes de final de año” para que brinde servicio a toda la cadena de valor en Castilla y León.
Este portal ya muestra signos de ser una herramienta valiosa para el sector del hidrógeno en Castilla y León. Robador reafirma que “A nivel laboral, lo que se muestra es que el sector ofrece empleo de calidad con buenas condiciones”.
El sector del hidrógeno en Castilla y León se encuentra en plena expansión y, según las proyecciones de H2CYL, se espera que cree alrededor de 3.200 puestos de trabajo estables en la región para 2030.
Estos empleos estarán centrados en áreas clave como la ingeniería, la fabricación de equipos, la investigación y la operación de instalaciones industriales.
“Lo que estamos viendo es solo el comienzo de una oportunidad inmensa para la región y para los profesionales interesados en formar parte de la transición energética”, concluye el gerente de la institución.
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