El Especialista en Conexiones a Red ha surgido como una figura indispensable en el proceso de desarrollo de proyectos energéticos, ya que a medida que se suma capacidad, cada vez es más compleja la tramitación y la elaboración de informes de impacto ambiental que deberán tener el estudio de efectos sinérgicos. 

En este sentido, Carlos Soria, fundador y director de Climate17, consultora internacional de talento en el ámbito de la energía y la sustentabilidad, reconoce a esta figura como la nueva perla rara del mercado laboral europeo. 

En diálogo con Energía Estratégica España, el asesor explica que una de las características fundamentales de este perfil es su base técnica sólida y enfatiza en que deben ser ingenieros eléctricos con un profundo entendimiento del sector energético. 

Además, la experiencia en energías renovables, especialmente en áreas como la fotovoltaica, eólica e hidráulica, es altamente valorada, ya que la mayoría de los proyectos actuales se centran en estas tecnologías.

Para aquellos con dos o tres años de experiencia, el salario base oscila entre 40.000 y 50.000 euros brutos anuales, con la posibilidad de recibir bonificaciones adicionales. 

A medida que la experiencia aumenta, también lo hace el salario, llegando hasta los 80.000 euros o más para profesionales con siete u ocho años de experiencia en adelante.

Esto se equipara con los salarios de las posiciones más demandadas en los últimos años como Project Developers, Origination Managers y Land Managers. 

Por último, Soria señala que además de sus habilidades técnicas, los Especialistas en Conexiones a Red deben ser capaces de adaptarse a un entorno en constante cambio. 

Las regulaciones y estándares de la industria evolucionan rápidamente, lo que requiere que estos profesionales se mantengan actualizados y sean flexibles en su enfoque. 

Repowering Manager

“Una nueva posición que ha surgido en el sector porque están llegando los proyectos al fin de su vida útil es el Repowering Manager», expresa el Director de Climate17. 

Es una posición emergente en el sector de la energía renovable, especialmente en proyectos eólicos o fotovoltaicos. 

Este profesional tiene la responsabilidad de llevar a cabo la repotenciación de plantas renovables existentes, con el objetivo de mejorar su eficiencia y capacidad de generación de energía.

En su rol, el Repowering Manager trabaja en estrecha colaboración con el Departamento de Desarrollo de Proyectos y otros equipos relevantes. 

Tal como lo indica Soria, su experiencia previa como Project Manager le brinda un profundo conocimiento de las particularidades operativas de los proyectos renovables específicos. 

Además, debe estar familiarizado con las labores de operación y mantenimiento para comprender las necesidades de repotenciación de manera integral.

Sus tareas abarcan desde la evaluación inicial de las plantas a repotenciar hasta la coordinación de los aspectos técnicos, legales y logísticos del proceso. 

Esto implica identificar las oportunidades de mejora, como el reemplazo de paneles por versiones más eficientes, la actualización del cableado y las estructuras metálicas, entre otros aspectos.

“Una de las habilidades clave de este profesional es su capacidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente con diferentes departamentos y partes interesadas”, describe Soria y hace énfasis en que su perfil debe ser multidisciplinario.