A diario la red social Linkedin anuncia postulaciones de empleos en el rubro de las energías renovables de decenas de empresas del sector. Por caso, el pasado miércoles, Energía Estratégica España publicaba una apertura de 72 nuevos puestos de trabajo, solicitados por empresas como IGNIS, Greening Group, Redeia, Siemens Gamesa, Iberdrola, Vestas e Ingeteam.
Robert Walters España, una de las consultoras líderes en búsqueda y selección especializada en mandos intermedios, directivos y executive, es una de las compañías que también suele abrir postulaciones en esa red social, para terceros.
La demanda se debe a la cantidad de GW eólicos y solares fotovoltaicos que se han instalado. Según la asociación APPA Renovables, en 2022 se conectaron 8.312 MW: 6.930 MW fotovoltaicos instalados (2.649 en autoconsumo y 4.281 en suelo) y 1.382 MW eólicos.
El 2023 se espera con un empuje similar al 2022 en lo que respecta a solar fotovoltaica, la eólica podría estar un poco más rezagada, ya que en lo que va de este año se han conectado más de 3 GW solares y apenas 350 MW eólicos, según Red Eléctrica España.
Pero las proyecciones son inmensas. Existen unos 80 GW de estas tecnologías en tramitaciones ambientales. 23,1 GW presentados antes del hito del 25 de enero pasado avanzan, de acuerdo a un análisis realizado por este medio. De enero a septiembre, 47 GW que avanzan en tramitación.
“Estamos en una etapa en la que el candidato tiene el poder”, resume Raúl Herrero, Senior Director en Robert Walters España, ante la gran cantidad de puestos de empleo que se están abriendo en el país frente a semejante volumen de emprendimientos.
En una entrevista para Energía Estratégica España, el experto analiza el mercado y revela cuáles son los tres puestos más demandados.
Vemos que desde Robert Walters están abriendo distintas postulaciones para sus clientes, ¿está habiendo una demanda laboral en el campo de las renovables nunca antes vista en España?
El mercado laboral en el sector de las energías renovables está viviendo un momento convulso.
Muchas empresas necesitan incorporar a sus equipos los mismos perfiles en un mismo horizonte temporal, lo que hace que los rangos salariales se disparen. Podría decirse que estamos en una etapa en la que el candidato tiene el poder.
¿España está creciendo en demanda laboral para renovables más que otros países de la región?
Actualmente, España es el país con más MW en desarrollo y en construcción, potenciado en su mayor parte por las últimas subastas celebradas.
Además, la demanda de profesionales en el sector energético no solo aplica en perfiles de ingeniería o tecnológicos, sino que los profesionales especializados de áreas de soporte como finanzas, marketing y legal, también están experimentando una mayor demanda por parte de los expertos de selección.
¿Cuáles son los puestos de empleo más demandados y en qué áreas en España?
Las 3 posiciones que están siendo más demandadas, y que se espera que continúen siéndolo durante 2024 son:
- Engineering Manager
- Project Development Manager
- Business Development Manager
Las áreas que más crecen en cuanto a empleo son las de energía solar fotovoltaica, energía eólica e hidrógeno verde, debido al desarrollo y construcción de nuevas plantas en el país, y a la creación de nuevos proyectos.
¿Cuáles son los puestos de empleo que más cuestan conseguir en España?
Las posiciones anteriormente citadas son las más difíciles de captar, y también de fidelizar.
Al existir una escasez de estos perfiles especializados, la competencia entre empresas por captarles y retenerles se encrudece.
¿Qué tipo de aptitudes son las más valoradas por las empresas y qué tipo de cualidades no les deben faltar a los colaboradores de estos puestos más demandados?
Hoy en día, las compañías demandan profesionales multitask, que sean especialistas en una materia; pero al tiempo que sean flexibles y capaces de llevar a cabo varios proyectos simultáneamente. Relacionado con esto, la capacidad de resolución de problemas de forma rápida y la agilidad son también un must.
En concreto en España, se demanda que los profesionales tengan disponibilidad para un cambio de residencia, para así ajustarse a las necesidades geográficas del mercado (por ejemplo, la eólica offshore en País Vasco).
¿Rubros como el hidrógeno y la eólica marina ya empiezan a demandar puestos de empleo?
Es verdad que el hidrógeno verde está empezando a demandar más perfiles profesionales, sobre todo en el área de desarrollo de negocio, y en fase de ingeniería básica y detalle. Pero hay una carencia importante de perfiles con experiencia en el área. Existen pocos proyectos y no de muchos MWs.
En el área de eólica offshore, la velocidad de contratación está siendo un poco más lenta, sobre todo debido por el tiempo que conlleva gestionar las tramitaciones, así como por la complejidad técnica de los proyectos en las costas españolas. Pero ya se están empezando a captar e incorporar perfiles en offshore, sobre todo en compañías multinacionales.
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