Aunque desde 2019 la cantidad de profesionales vinculados al sector de las energías renovables ha crecido exponencialmente, existen determinadas posiciones que requieren de perfiles experimentados y con determinadas habilidades, lo que generó una competencia significativa y un incremento de los salarios de hasta el 30%. 

Según Carlos Soria, fundador y director de Climate17, esta saturación se dió en los puestos de Project Developers, Originations, Constructions y Lands Managers, quienes consiguieron importantes mejoras en sus condiciones laborales. 

En diálogo con Energía Estratégica España, el consultor explica que las empresas son muy exigentes con estos perfiles en particular y solicitan personas con sólida formación universitaria, preferiblemente en ingeniería. 

“La experiencia dentro del sector es crucial, especialmente en roles técnicos o estratégicos”, advierte y añade que, más allá de las habilidades técnicas, “lo que realmente distingue a un candidato es su actitud”. 

Los gerentes y asesores de recursos humanos valoran la disposición para enfrentar desafíos, resolver problemas y asumir responsabilidades adicionales. La actitud proactiva y la capacidad para adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado son aspectos clave que hacen destacar a un candidato sobre los demás.

Al mismo tiempo, la alta demanda de estos profesionales, sumado a los altos requisitos, generó la alta rotación de personal, impactando en la eficiencia de los procesos internos. 

Soluciones

Ante los desafíos actuales del mercado laboral, Soria observa que se vislumbra un futuro de colaboración entre empresas. 

Asimismo, remarca la creciente tendencia de co-desarrollar proyectos y compartir recursos como una estrategia clave para garantizar el acceso a profesionales altamente calificados. 

Por último, indica que desde este 2024 estas características se están transfiriendo a posiciones vinculadas con los especialistas en conexión a red, debido a la creciente complejidad de esta tarea tras la incorporación de gran cantidad de proyectos y a Directores de Repotenciación, ya que muchas plantas tanto eólicas como fotovoltaicas están llegando al fin de su vida útil.